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Claves de la Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo

Oct27

¡Por fin! Después de meses de espera, ha visto la luz la Ley 6/2017 Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, un texto muy esperado por los trabajadores autónomos y autónomas de nuestro país. A la propuesta inicial se han añadido algunas medidas, y lamentablemente muchas otras se han quedado en el camino.

Esta Ley era la oportunidad para mejorar la vida profesional de los trabajadores autónomos, y como profesionales dedicados al asesoramiento de pymes y autónomos, lamentamos que se haya quedado tan corta. A pesar de ser más de tres millones de personas y del valor que los autónomos aportamos a la economía de nuestro país, somos un colectivo bastante ignorado. Read more

Autónomos, las nuevas y buenas medidas que vienen.

Sep08

>>>>>>Actualización<<<< Con fecha 25 de octubre se ha publicado por fin la Ley 6/2017, de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo recogiendo las medidas que os avanzábamos en este post. Puedes consultarla aquí.

La nueva Ley de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo fue remitida al Senado para que continúe su tramitación parlamentaria, y aunque se espera su aprobación antes de que acaben el año, la mayoría de las medidas para autónomos entrarán en vigor en 2018.  Vamos a confiar que llegaremos a tiempo, porque a este paso no vemos la ley definitiva. Read more

Tarifa plana para autónomos 2018

May11

Después de meses de espera, ha visto la luz la Ley 6/2017 de Reformas Urgentes del Trabajo Autónomo, un texto muy esperado por los autónomos y autónomas de nuestro país. Una de las medidas más deseadas es la extensión de la tarifa plana hasta 12 meses, en este post os detallamos cómo queda la cuota de autónomos en 2018 aplicando esta ventaja.

Es importante recalcar que esta medida entra en vigor el 1 de enero de 2018, es decir no se aplicará a autónomos ya existentes como os detallamos unas líneas más abajo.

La ampliación de la tarifa plana es la medida estrella de esta ley, y muy esperada por los emprendedores que están a punto de dar el salto y comenzar a cotizar como autónomos. Se modifica el Art,.31 de la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo y eso significa que aquellos que se den de alta por primera vez o que hayan transcurrido al menos 2 años (antes eran 5 años) desde la última vez que se dieron de alta podrán disfrutar de esta tarifa plana.

Para poder aplicar este beneficio es fundamental estar al corriente de nuestras obligaciones fiscales y de seguridad social, recomendamos pedir antes un certificado de la Administración ya que a veces una pequeña multa de tráfico que se deja sin pagar puede suponer no estar al corriente.

TARIFA PLANA DE AUTÓNOMOS ¿Cuánto pagará alguien que se dé de alta el 1 de enero de 2018 y cumpla los requisitos?

– Durante 12 meses 50 euros quienes opten por la base mínima, o una reducción equivalente al 80% para quienes opten por una base superior los 12 primeros meses.

– Durante los 6 meses siguientes. Reducción del 50%, que se traduce en una cuota de 137,05€ para quienes opten por la base mínima.

– Durante los 6 meses siguientes. Una reducción y bonificación del 30%quese traduce en una cuota de 191,87€ para quienes opten por la base mínima de cotización.

Es decir, para todos los autónomos independientemente de la edad, los efectos de la tarifa plana y de pagar menos cuota se alargan hasta los 24 meses(ahora son 18 meses en general).

Hombres menores de 30 años y mujeres de menos de 35

En caso de alta inicial o que no hubiesen estado de alta en los dos años anteriores en los que se pretenden aplicar las reducciones y bonificaciones citadas, tendrán derecho además tras estos primeros 24 meses en alta, una ventaja adicional.

– Durante 12 meses. 50 euros quienes opten por la base mínima, o una reducción equivalente al 80% para quienes opten por una base superior los 12 primeros meses.

– Durante los 6 meses siguientes. Reducción del 50%, que se traduce en una cuota de 137,05€ para quienes opten por la base mínima.

– Durante los 6 meses siguientes. Una reducción y bonificación del 30% que se traduce en una cuota de 191,87€ para quienes opten por la base mínima de cotización.

-Durante los 12 meses siguientes: una reducción del 30%. Lo que supone una cuota de 191,87€ para quienes opten por la base mínima de cotización.

Es decir, para estas personas “jóvenes” la tarifa plana podrá durar hasta un máximo de 36 meses(3 años).

Víctimas de violencia de género y terrorismo y personas con discapacidad igual o superior al 33%

– Durante 12 meses. 50 euros a quienes opten por la base mínima, o una reducción equivalente al 80% a quienes opten por una base superior los 12 primeros meses.

– Durante los 48 meses siguientes. Reducción del 50%, que se traduce en una cuota de 137,05€ para quienes opten por la base mínima.

La Ley también establece que para aquellas personas que ya disfrutaron en su día de la tarifa plana, el periodo de tiempo de dos años para “reemprender” será de 3 años. Es decir, para aquellos que por ejemplo se dieron de baja en enero de 2016 y que disfrutaron de la tarifa plana, si se dan de alta en febrero de 2019 podrán volver a disfrutar de ella (antes no).

TARIFA PLANA ¿PARA SOCIOS Y ADMINISTRADORES DE UNA SOCIEDAD LIMITADA?

La Ley no recoge expresamente que sea aplicable a los administradores o socios de una Sociedad Mercantil Capitalista por lo que, salvo que la Tesorería de la Seguridad Social corrija su criterio, lo seguirá denegando como hasta ahora. Hay un sutil matiz y es que se reconoce expresamente en el nuevo texto que la tarifa plana sí será aplicable a los trabajadores por cuenta propia que queden incluidos en el grupo primero de cotización del Régimen Especial de los Trabajadores del Mar(antes no se decía expresamente).

Esto puede significar que Tesorería refuerce su tesis de que este beneficio sólo es aplicable a personas físicas (autónomos), miembros de una Sociedad Laboral, miembros de una Cooperativa y ahora…para los que estén encuadrados en ese grupo del Régimen Especial del Mar. Para el resto, es decir, socios de una sociedad limitada o anónima y administradores se denegará la tarifa plana y se alegará que la excepción es para esos supuestos anteriores.

Es posible reclamar la aplicación de la tarifa plana al colectivo de autónomos societarios, y desde nuestro despacho ya tenemos numerosas sentencias en Aragón y otras provincias que nos dan la razón. Consúltanos y te informaremos sin compromiso, en este artículo nuestro compañero Daniel Blas, experto en asesoría laboral de empresas y autónomos, te cuenta las claves.

Por lo menos para los autónomos societarios hay una buena noticia: la base mínima ya no subirá lo que suba el Salario Mínimo Interprofesional, sino que se incrementará en la cantidad que establezca el Gobierno en los Presupuestos Generales del Estado(el año 2017 la subida fue de un 8%, tocando notablemente el bolsillo de los autónomos).

TARIFA PLANA PARA MAMÁS AUTÓNOMAS Y EMPRENDEDORAS

La ley incorpora una nueva bonificación para las mujeres autónomas que cesen su actividad por ser madres, o por adopción, guarda y acogimiento (no habla de reincorporarse al trabajo después de la maternidad, sino de cesar) y que vuelvan a realizar una actividad por cuenta propia en los 2 años siguientes a la fecha del cese. Las mujeres que cumplan estos requisitos disfrutarán de una cuota de 50 euros durante 12 meses(es decir, de la tarifa plana, pero sólo durante ese período).En caso de no optar por la base mínima, se aplicará la bonificación del 80% por contingencias comunes.

Habrá que ver la interpretación de la Tesorería de la Seguridad Social, pero entendemos que tiene que haber un cese efectivo de la actividad para poder aplicar esta bonificación.

TARIFA PLANA DURANTE MÁS TIEMPO ¿PARA LOS AUTÓNOMOS QUE YA ESTÉN DE ALTA?

La ampliación de la tarifa plana entrará en vigor el 1 de enero de 2018. Es decir, hasta enero de 2018 no entra en vigor. No hay ninguna referencia en la Ley para los autónomos que están dados ya de alta y disfrutando de la tarifa plana, a pesar de que en la presentación de la Ley, se hacía referencia a que autónomos ya existentes se beneficiarían de la medida.

El anuncio hace ya meses y la aprobación de la Ley unos dos meses antes de terminar el año, produce un efecto pernicioso, y es que muchos autónomos que ya deberían estar de alta continúen formando parte de la economía sumergida para cursar el alta en enero,  y así aprovechar la tarifa plana en su totalidad. Esto se hubiera solucionando aplicando la ampliación de la tarifa plana a los autónomos que en el momento de la aprobación de la Ley la estuviesen disfrutando. En fin, de momento las leyes no las hacemos nosotros, sólo os las contamos para lo que os pueda ser de utilidad.

En Afiris estamos a tu disposición, en nuestra web puedes consultar todos nuestros servicios para pymes, autónomos y particulares.

Asesorando a nuestros clientes desde 1990 somos especialistas en planificación fiscal y laboral  y les ayudamos a cumplir con sus obligaciones tributarias  y sociales cumpliendo con la legalidad y sin pagar un euro de más, informando de todas las novedades que supongan beneficios para su negocio. Somos expertos en creación de empresas y acompañamos a los emprendedores en su camino de convertirse en empresarios. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios para pymes, autónomos y particulares. Si quieres conocernos más, te invitamos a ver nuestro vídeo de presentación.

Cómo facturar sin ser autónomo

Abr01

autónomo¿Puedo facturar sin ser autónomo? ¿Ser o no ser autónomo? That is the question.

Hoy comentamos una de las dudas más frecuentes que nos plantean nuestros clientes que quieren emprender un negocio, desde la perspectiva de nuestro compañero Daniel Blas, graduado social y experto en gestión laboral de empresas y autónomos. Este post ha sido publicado originalmente en su interesante blog, que os animamos a leer.

El emprendimiento por necesidad ha originado que muchas personas hayan iniciado una actividad económica prácticamente de subsistencia, generándoles una serie de cuestiones y temores ante la posibilidad de que Hacienda y Seguridad Social puedan amenazar sus cuentas corrientes debilitadas por los estragos de la deflación y la crisis.

¿ES VERDAD QUE PUEDO FACTURAR SIN SER AUTÓNOMO?

La respuesta más prudente sería: “hay que analizar cada caso en concreto”. La verdad es que a la gente le cuesta diferenciar entre Seguridad Social y Hacienda. En términos coloquiales la máxima es que: “debemos darnos de alta siempre en Hacienda a través del Modelo 036 (DECLARACIÓN CENSAL) y el alta en Seguridad Social en autónomos dependerá de una palabra de apariencia afable pero que puede convertirse en maliciosa”.

¿ME QUIERES DECIR QUE EN HACIENDA ME TENGO QUE DAR ALTA SIEMPRE?, HE LEÍDO POR AHÍ QUE SI NO LLEGO A 3.000€ NO ME TENGO QUE DAR DE ALTA

Si has leído eso son leyendas, y no de pasión precisamente. De cara a Hacienda siempre tendrás que estar dado de alta y emitir una factura(con tu IVA si cabe y con retención de IRPF si tienes un epígrafe profesional). Si no te dieras de alta en Hacienda ese dinero sería lo que comúnmente se llama Dinero B o dinero no declarado…aunque sea un euro!. Las referencias a los 3.000€ o similares como límite para darte de alta no son ciertas. Guardan relación con lo que veremos más adelante(el alta en el régimen de autónomos) pero no son aplicables para la Agencia Tributaria.

PUES YO VENDO COSILLAS QUE HAGO ARTESANALES A TRAVÉS DEL FACEBOOK PARA SACARME UN DINERILLO, ¿EN SERIO ME TENGO QUE DAR DE ALTA EN HACIENDA?

Pues sí!, y además de ser visible en el ciberespacio eres un posible candidato a ser sancionado:Pincha aquí para ver noticia

VALE, EN HACIENDA ME TENGO QUE DAR DE ALTA, ¿PERO Y EN AUTÓNOMOS NO?

Es aquí donde si que hay margen de debate. Una vez diferenciado eso de “darme de alta” en Hacienda y en Seguridad Social(en autónomos), decíamos antes que para poder darme de alta en este régimen de Seguridad Social dependería de una palabra entre otras cosas. Esa palabra es “habitualidad”.

Efectivamente, el Artículo 305 de la Ley General de Seguridad Social establece que “Estarán obligatoriamente incluidas en el campo de aplicación del Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos las personas físicas mayores de dieciocho años que realicen de forma habitual, personal, directa, por cuenta propia y fuera del ámbito de dirección y organización de otra persona, una actividad económica o profesional a título lucrativo, den o no ocupación a trabajadores por cuenta ajena, en los términos y condiciones que se determinen en esta ley y en sus normas de aplicación y desarrollo”.

En definitiva y por simplificar: nuestra actividad económica o profesional tiene que ser lucrativa (que tenga lucro), personal, directa y habitual.

YA ENTIENDO LO DE HABITUAL, CUÁNTO MÁS SE REPITA EN EL TIEMPO ENTONCES ES CUANDO ME TENGO QUE DAR DE ALTA EN AUTÓNOMOS

Pues no exactamente. Y es que la palabra “habitual” realmente es un concepto jurídico indeterminado. Para lo que para ti puede ser habitual para otra persona puede que no lo sea. Es decir: “Yo habitualmente como 5 piezas de fruta al día” o para mí “Lo habitual es que corra 10 km todos los días”.  ¿Lo habitual entonces son las 5 piezas de fruta o las 2 que come otra persona por ejemplo?.

Yo digo siempre que es casi como la “felicidad”: si cada uno la definiera o le diera un sentido posiblemente encontraríamos definiciones muy dispares de una misma palabra.

PERO ENTONCES, ¿QUÉ SIGNIFICA ESO DE HABITUAL?

Aunque parezca increíble que una palabra pueda marcar o no tu alta en el régimen de autónomos, puede que sea así. Lo que parece o parecía un debate absurdo, acabó con una Sentencia del Tribunal Supremo de 29 de octubre de 1997 (Se puede consultar aquí)  que abrió el camino para esa palabra de habitualidad no guardara tanta relación con la periodicidad o frecuencia con la que realizamos nuestra actividad, sino con la posibilidad de que si no superamos el umbral del salario mínimo interprofesional en el año natural puede que nuestra actividad no sea habitual y por tanto no nos tengamos que dar de alta en el régimen de autónomos. Para este año 2016 el salario mínimo interprofesional es de 9.172,80€ anuales.

ME HE PERDIDO, PERO SI ALGO HABITUAL ES UN CONCEPTO RELACIONADO CON EL TIEMPO, ¿POR QUÉ SE MEZCLA CON EL DINERO?

Porque si bien es cierto que si miramos el diccionario de la RAE algo habitual es algo “que ocurre, se hace o se repite con frecuencia o por hábito”…¿cómo medimos ese tiempo dedicado a nuestra actividad?. En este sentido,la famosa sentencia que he citado especifica que: “A la hora de precisar este factor de frecuencia o continuidad puede parecer más exacto en principio recurrir a módulos temporales que a módulos retributivos, pero las dificultades virtualmente insuperables de concreción y de prueba de las unidades temporales determinantes de la habitualidad han inclinado a los órganos jurisdiccionales a aceptar también como indicio de habitualidad al montante de la retribución”.

Además, el montante de la retribución (lo que se factura) guarda normalmente una correlación estrecha con el tiempo de trabajo invertido en ese trabajo, y por tanto si no llego al Salario Mínimo Interprofesional es porque mi actividad no deja de ser una actividad complementaria o marginal. Por último, hace falta que la actividad, aunque periódica, constituya un medio de vida…y si por mi trabajo no me llega ni para pagarme la cuota de autónomos queda claro que mi actividad no será habitual en el sentido que marcan los Tribunales.

GENIAL!, TENGO UNA TIENDA QUE DA PÉRDIDAS, ¿ME DOY DE BAJA EN AUTÓNOMOS PERO NO EN HACIENDA, NO?

Si bien es cierto que los Tribunales han reconocido que se pueden tener en cuenta no sólo los ingresos, sino también los gastos y que por tanto se pueden valorar los ingresos netos(descontando los gastos) yo no me la jugaría.  ¿Quieres discutir ahora con Hacienda si realmente ese Ipad que te has comprado es verdaderamente un gasto deducible para tu actividad?, ¿Si quitamos esa factura del Ipad entonces superas el umbral del Salario Mínimo Interprofesional?: Cuidado!

Además, si se tiene un establecimiento abierto al público (como es una tienda por ejemplo), o tienes trabajadores por cuenta ajena, o eres socio de una sociedad mercantil (sociedades limitadas y demás), etc …nada de discutir sobre la habitualidad: has de estar dado de alta en Hacienda y en Seguridad Social.

LOS PRIMEROS MESES SEGURO QUE NO FACTURO NADA, ¿CUÁNDO SÉ QUE MI ACTIVIDAD SERÁ HABITUAL? ¿ME DOY DE ALTA PRIMERO EN HACIENDA Y LUEGO EN SEGURIDAD SOCIAL CUANDO FACTURE POR ENCIMA DEL SMI, NO?

Esta cuestión es parecida y utilizando la ironía a preguntas metafísicas como: ¿de dónde venimos?, ¿a dónde vamos?. Antes de emprender una actividad tendremos que tener un plan de negocio o de empresa por pequeño que sea y saber si nuestra actividad va a ser marginal siempre o sólo se tratará de los comienzos difíciles que hemos sufrido todos y en los que cuesta arrancar.

Se puede producir la paradoja de que haciendo las cosas bien, es decir, dándome de alta en Hacienda pero no en Seguridad Social porque pienso que mi actividad es marginal y no habitual, meses después vaya a la Tesorería General de la Seguridad Social a darme de alta en autónomos porque voy a facturar de golpe un trabajo que hará que supere el umbral del Salario Mínimo Interprofesional. Mi actividad por fin ha empezado a ser habitual!.

¿Qué sucederá entonces? que tendré que aportar el alta en Hacienda de que empecé realmente hace 6 meses mi actividad y la Tesorería me retrotraerá la fecha del alta en autónomos a esa fecha del inicio real de la actividad(que es la que pone en el impreso de Hacienda). ¿Consecuencia? adiós tarifa plana y bonificaciones por no estar al corriente de pago(tendría que haber abonado la cuota de autónomos desde el inicio) y además con un recargo del 20% . Antes de que se produzca esa situación consulta con un profesional.

PUES A MI EN LA SEGURIDAD SOCIAL NO ME HAN DICHO NADA DE ESTO, ¿QUÉ PIENSA REALMENTE LA ADMINISTRACIÓN?

Hay que tener en cuenta que todo este tema parte de una sentencia del Supremo y que en la ley no hay una referencia expresa a la superación del salario mínimo, por lo que al no estar definido exactamente qué es la habitualidad puede ser algo interpretable y fuente de problemas.

No obstante, podemos encontrarnos con alguna referencia similar a este tema en la propia Ley General de Seguridad Social y que nos puede venir bien si tenemos que argumentar algo mediante un escrito o una reclamación. Por ejemplo, el Art 213.4 de esa Ley General de Seguridad Social  establece que: “el percibo de la pensión de jubilación será compatible con la realización de trabajos por cuenta propia cuyos ingresos anuales totales no superen el salario mínimo interprofesional, en cómputo anual. Quienes realicen estas actividades económicas no estarán obligados a cotizar por las prestaciones de la Seguridad Social.”

No es exactamente un reconocimiento, pero la propia legislación nos dice que es compatible una pensión del sistema con el trabajo por cuenta propia si no llego al SMI y además sin la obligación de cotizar(y por tanto de estar de alta).

Acabando ya con el debate, la inseguridad jurídica que origina el discutir si nuestra actividad es habitual o no, se terminaría si la cotización de los trabajadores por cuenta propia o autónomos fuera en función de sus ingresos. En este sentido hay voces que además de esto, proclaman que las personas en definitiva excluidas del sistema porque sus actividades son marginales,  abonen una cuota fija de 45€ mensuales (sin ser una bonificación,). Ójala!

Por último: Os dejo una imagen sacada de un díptico de la Inspección de Trabajo y de Seguridad Social. En ella se puede ver cómo nos dicen que para ejercer una actividad es obligatorio estar dado de alta(y además resaltado en color!). Igualmente nos rematan con la posible sanción si no estamos dados de alta y con la coletilla de la imposibilidad de acceder a las prestaciones del sistema. ¿Veis la palabra habitualidad por algún lado?. Yo no.

facturar sin ser autónomo

Habitualidad, esa palabra mágica! Esperamos que la información tan interesante preparada por nuestro compañero Daniel Blas os haya resultado de utilidad, y os aconsejamos que siempre consultéis con profesionales que os ayuden a tomar las decisiones más acertadas.

En Afiris  somos especialistas en creación de empresas. Si quieres iniciar un negocio y no sabes por dónde empezar, te asesoramos paso a paso. Es fundamental conocer todas las obligaciones contables, fiscales y laborales para emprender sin sorpresas. Puedes conocer más sobre nosotros y lo que hacemos a través de nuestra  web y nuestro vídeo corporativo.

La imagen que ilustra el post es de Lucreativo. (Si eres freelance o autónomo, te encantarán sus ilustraciones!)

Novedades laborales 2016

Ene15
trabajandoAcabamos de comenzar el año y ya tenemos un montón de novedades en materia laboral, que compartimos en este post con información preparada por nuestro compañero Daniel Blas, graduado social y asesor laboral experto.

Desde ¿qué pasa si me jubilo en 2016?, a ¿cuánto tengo que pagar de autónomos? o pasando por ¿puedo hacer un contrato de formación a distancia?. Son novedades laborales 2016 que repasaremos a continuación.

¿QUÉ PASA SI ME JUBILO EN EL AÑO 2016?

Lo primero de todo decir que las personas que se jubilen en el año 2016 se librarán de la aplicación del Factor de Sostenibilidad, el cual entrará en vigor en el año 2019. Esto significa que las pensiones no sufrirán un “recorte” según la esperanza de vida que se determine en ese momento.

Lo segundo de todo, si eres mujer y tienen dos o más hijos podrás cobrar más pensión de jubilación.

Eso sí, las personas que se jubilen en este año 2016 verán cómo su pensión de jubilación se calcula de manera distinta. Para aquellos que tengan 36 años cotizados podrán jubilarse a los 65 años de edad. Sin embargo, para los que tengan menos de 36 años cotizados en su vida laboral, tendrán que jubilarse con 65 años y 4 meses.

Además, para el cálculo de lo que me quedará de pensión, se tomarán los 228 últimos meses cotizados. Es decir, para el cálculo de la pensión nos tomarán las bases de los últimos 19 años cotizados(este 2015 han sido 18 años).

¿CUÁLES SON LAS PENSIONES MÍNIMAS PARA 2016?

Para este año 2016, las prestaciones de la Seguridad Social se revalorizarán con carácter general un 0,25%. Además de revalorizarse, ya se conocen cuáles serán las pensiones mínimas. Para la jubilación dependerá de si tengo 65 o menos años y si además tengo o no cónyuge a cargo o por el contrario estoy yo solo o sola. Por ejemplo estas serían las pensiones mínimas de jubilación para este 2016 y con 65 años:

Con 65 años y cónyuge a cargo: 10.988,60€ al año

Con 65 años y sola o solo: 8.905,40€ al año

Con 65 años pero con cónyuge no a cargo: 8.449€ al año

El resto de pensiones mínimas(incluidas las de jubilación con menos de 65 años) se pueden consultar en este enlace

¿Y CÓMO QUEDAN LOS COMPLEMENTOS A MÍNIMOS?

Los complementos por mínimos son las cantidades que el Estado añade a nuestra pensión para alcanzar la cuantía mínima de las pensiones contributivas. Se necesitan cumplir una serie de requisitos que básicamente son residir en territorio español y además no tener rentas que superen cada año una determinada cantidad. Para este año 2016 la cantidad de referencia de rendimientos(del trabajo, de alquileres, de cuentas bancarias etc) que no se podrán superar para recibirlos será de 7.116,18 euros al año.  Si los superamos, aún podemos obtenerlos si sumamos  la pensión ya revalorizada que nos corresponde y esos rendimientos que tenemos y nos sale una cantidad inferior a la suma de 7.116,18 euros más la pensión mínima de que se trate(jubilación, incapacidad o la que sea y cuyos importes tenéis en el anterior apartado). En este caso, el complemento por mínimos consistirá en la diferencia entre los importes de ambas sumas(salvo que nos salga un importe mayor a la pensión mínima claro, actuando esta siempre de tope).

¿Y EL SALARIO MÍNIMO QUÉ, OTRA VEZ CAMPEÓN DE EUROPA?

Más bien estaríamos jugando la Promoción de Ascenso!. Para este año 2016 el Salario Mínimo Interprofesional queda fijado en 21,84 euros/día, 655,20 euros/mes o 9.172,80 euros/año. Siempre hay que precisar que el SMI no solo es relevante para por ejemplo fijar el salario de los trabajadores con contrato de formación o para aquellos trabajadores que no cuenten con convenio colectivo. El SMI se tiene en cuenta también para ver si nos corresponde un subsidio de desempleo, para fijar los límites de la responsabilidad del FOGASA, o para otras ayudas públicas. Igualmente, actúa en el régimen de autónomos como cantidad para ver si nuestra actividad es habitual o no y por tanto objeto de encuadramiento el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos.

Para aquellos que contraten una empleada de hogar el mínimo a abonar será de 5,13 euros por hora efectivamente trabajada y para los trabajadores llamados temporeros el mínimo a recibir por jornada trabajada será de 31,03 euros.

SOY AUTÓNOMO, ¿CUÁNTO PAGARÉ CÓMO MÍNIMO DE SEGURIDAD SOCIAL EN 2016?

Los trabajadores encuadrados en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos pagarán un poquito más de cuota en este año 2016. La base mínima de los trabajadores autónomos para el 2016 será de 893,10€ mensuales y eso significa que al mes cómo mínimo se pagarán 267.03€ mensuales(sin contingencias profesionales ni cese de actividad).

Si estas en el Régimen de Autónomos por tu condición de socio de una sociedad mercantil o administrador, entonces tu base de cotización será mayor (previsiblemente 1.067,40€ ya que la definitiva se sabrá cuando se publique allá por finales de enero o febrero la Orden de Cotización). Eso significa que tu cuota a pagar será de 319.16€. Recuerda que si te das de alta en el 2016 y eres socio de una sociedad o administrador puedes luchar para que te reconozcan la tarifa plana de 50€ presentando un modelo de recurso colaborativo.

TENGO CONTRATADO A UN EMPLEADO DE HOGAR, ¿TAMBIÉN PAGARÉ MAS DE SEGURIDAD SOCIAL?

Pues sí. Además de adaptar su salario al nuevo SMI como explicaba más arriba, a partir de febrero de 2016 se pagará un poquito más de cuota de Seguridad Social. ¿Por qué febrero? porque como se paga a mes vencido la Seguridad Social en este régimen, no será hasta febrero cuándo notemos la subida que se aplica ya en el mes de enero.

Para el año 2016, el tipo de cotización por contingencias comunes, sobre la base de cotización que corresponda, será el 25,60 por ciento, siendo el 21,35 por ciento a cargo del empleador y el 4,25 por ciento a cargo del empleado. Es decir, suben los tipos de cotización en este régimen tanto para la familia como para el empleado. ¿Y sobre qué base?, pues tendremos que esperar a la Orden de cotización para conocer cantidades exactas, pero como subirá lo mismo que ha subido el SMI entonces las bases se actualizarán en torno al 1%.

QUIERO HACER UN CONTRATO DE FORMACIÓN A DISTANCIA A PRINCIPIOS DE AÑO, ¿PUEDO?

Sentimos decir que no. A partir del próximo día 01 de enero de 2016, solamente podrán celebrarse contratos para la formación, vinculados a certificados de profesionalidad , en virtud de lo establecido en el número 2, de la Disposición Transitoria Octava de la Ley 3/2012, de 6 de julio. Es decir, los contratos de formación sólo podrán hacerse previa autorización del SEPE y siendo la formación recibida por el trabajador o bien presencial o bien mediante teleformación (on-line). Desaparece la formación a distancia. No obstante, al final todo dependerá del nuevo Gobierno y si decide a partir de cuando se constituya, seguir prorrogando la posibilidad de realizar contratos de formación a distancia.

¿SÓLO HABLAMOS DE MÍNIMOS O QUÉ?

Es cierto que no sólo de pensiones mínimas ni bases mínimas vive la Seguridad Social. Por ejemplo, en el caso de autónomos que quieran cotizar por la base máxima para el año 2016 será en base a 3.642,00€ mensuales, salvo que estén topados por el límite de edad(a partir de 47 años), en cuyo caso la base máxima para el año 2016 será de 1.964,70€.

Además, la pensión máxima será de  2.567,28 euros mensuales o 35.941,92 euros, en cómputo anual.

NUEVA LEY GENERAL DE SEGURIDAD SOCIAL, NUEVO ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES…

El pasado mes de octubre fue un auténtico tsunami de novedades laborales. En el 2016 veremos ya la plena aplicación de la nueva Ley General de la Seguridad Social (a actualizar todos los escritos profesionales!) e inclusive las nuevas contrataciones se regirán por el nuevo Estatuto de los Trabajadores. Veremos qué sucede con la exención de cotización por contingencias comunes de los primeros 500€ de retribución del trabajador y muchas otras cosas que a buen seguro nos tienen más de un sábado leyendo el BOE.

En Afiris somos especialistas en la gestión laboral de pymes y autónomos, y ayudamos a nuestros clientes a cumplir con todas las obligaciones legales y a que estén tranquilos gestionando las relaciones laborales en su empresa. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios.

Tarifa plana para autónomos miembros de una SL ¿Es posible? #autónomosunidos

Nov25

TARIFA PLANA PARA AUTÓNOMOS PARA ADMINISTRADORES O MIEMBROS DE UNA SOCIEDAD LIMITADA, ¿POR QUÉ NO?

En este post apoyamos y compartimos una iniciativa de nuestro compañero Daniel Blas, graduado social y responsable del departamento laboral de Afiris.

Allá por el año 2013, el Gobierno dictó un Real Decreto Ley cuyo espíritu era fomentar el autoempleo y el emprendimiento. La norma en cuestión era el Real Decreto-ley 4/2013, de 22 de febrero, de medidas de apoyo al emprendedor y de estímulo del crecimiento y de la creación de empleo.

Nacía así la famosa tarifa plana de autónomos, que básicamente significaba pagar una cuota reducida de 50€ (o al menos eso era lo proclamado a los cuatro vientos). La medida fue muy bien acogida por los nuevos emprendedores menores de 30 años (la tarifa plana se amplió después a todos los nuevos emprendedores independientemente de la edad), que vieron en esta medida una forma de incentivar el inicio de sus proyectos empresariales. El problema vino después.

Tras el caos inicial de su implantación por la falta de adaptación informática de la Tesorería General de la Seguridad Social, un criterio interno de la administración trajo consigo la imposibilidad de que los administradores y los socios de una entidad mercantil capitalista (Sociedades Limitadas básicamente en estos casos) pudieran beneficiarse de esta bonificación y/o reducción.

Resultaba por aquel entonces curioso: el joven menor de 30 años podía capitalizar su desempleo para constituir una S.L. e incluso hacerlo con tan sólo 1 euro de capital social, pero no podía acceder a la famosa tarifa plana. Para más inri, un año después a este colectivo se le incrementaba la base de cotización mínima, pagando incluso más cuota que la inicialmente deseada.

¿Pero por qué se le negaba (y se sigue negando) a los administradores o socios de una sociedad mercantil capitalista la tarifa plana?

Según la Subdirección General de Ordenación e Impugnaciones de la Tesorería General de la Seguridad Social la tarifa plana es para aquellos trabajadores por cuenta propia que causen alta inicial en su condición de titular del negocio o industria. Pese a que en el texto legal no se hace referencia a este inciso, la Seguridad Social sólo concede la tarifa plana a las personas físicas. Sin embargo el Art 3 de la “fallida” Ley 14/2013, de 27 de septiembre, de apoyo a los emprendedores y su internacionalización define a los emprendedores como aquellas personas, independientemente de su condición de persona física o jurídica, que desarrollen una actividad económica empresarial o profesional, en los términos establecidos en esa Ley.

Es decir, la ley de medidas de apoyo al emprendedor para la Administración del Real Decreto-ley 4/2013 sólo era para personas físicas cuando, una ley posterior definía esta figura del emprendedor independientemente de su condición de persona física o jurídica.

¿Qué se puede hacer entonces?

Hasta ahora el único remedio era acudir a los Tribunales, pero pocos valientes consideraban esta opción en una batalla que recordaba a David contra Goliat. Sin embargo, a partir del 10 de octubre de 2015, una nueva ley ha sido publicada para crear una duda lo suficientemente razonable para que sea escuchada en los Tribunales en relación con esta cuestión. Se trata de la Ley 31/2015, de 9 de septiembre, que viene a modificar y actualizar la normativa en materia de autoempleo y por la que se adoptan medidas de fomento y promoción del trabajo autónomo.

Esta ley, entre otras cuestiones, viene a integrar la famosa tarifa plana de 50€ en la Ley del Estatuto del Trabajador Autónomo(Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del trabajo autónomo), por lo que el nuevo marco de referencia no sería tan sólo la Ley General de Seguridad Social o el Decreto 2530/1970, de 20 de agosto, por el que se regula el régimen especial de la Seguridad Social de los trabajadores por cuenta propia o autónomos en este asunto, sino el susodicho Estatuto del Trabajador Autónomo.

¿Y este movimiento qué implica?

Pues algo tan sencillo y aparentemente desapercibido que si leemos el Art 1.2 de la Ley del Estatuto Autónomo, se dice (copiado textualmente):
2. Se declaran expresamente comprendidos en el ámbito de aplicación de esta Ley, siempre que cumplan los requisitos a los que se refiere el apartado anterior:
• c) Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia que conlleva el desempeño del cargo de consejero o administrador, o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista, a título lucrativo y de forma habitual, personal y directa, cuando posean el control efectivo, directo o indirecto de aquélla, en los términos previstos en la disposición adicional vigésima séptima del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio. Es decir, este Estatuto es de aplicación a los Administradores y los socios de una sociedad mercantil capitalista.

De esta manera, el nuevo Artículo 31, que es el que desarrolla la tarifa plana pero ahora dentro del susodicho Estatuto: ¿Por qué no es aplicable a este colectivo de administradores y socios de una S.L. si la propia ley los incluye dentro del ámbito de aplicación y no están expresamente excluidos?.

Hasta ahora, un argumento jurídico que se esgrimía por parte de la Administración es que en el texto que hace referencia a la tarifa plana se incluía expresamente a los miembros de una Cooperativa o a los Socios de una Sociedad Laboral como los únicos beneficiarios además de los autónomos personas físicas. La diferencia ahora es que la definición de trabajador autónomo y el marco jurídico de referencia del Estatuto del Trabajador Autónomo incluye a los administradores y socios de una sociedad dentro del ámbito de aplicación de la lay y por tanto de la bonificación. Y sí, se hace extensivo a los miembros de una cooperativa y socios de una sociedad laboral pero porque no entran en la definición de trabajadores autónomos.

Emprendedores, Hagámonos Fuertes

Es hora de cumplir aquello de que la unión hace la fuerza. Hemos redactado un recurso de alzada tipo para que si eres emprendedor y tienes una S.L. y/o eres el administrador de la misma y tienes que estar dado de alta en el Régimen de Autónomos, lo utilices para reclamar los 50€ de tarifa plana a la Tesorería General de la Seguridad Social.

Sabemos que posiblemente te van a decir que no, pero en los Tribunales tienes opciones…si a varios les dan la razón, se extenderá todo el colectivo.

¿Qué he de hacer entonces?

Una vez te hayas dado de alta en Autónomos, tendrás el plazo de 1 mes para interponer recurso de alzada, que es el documento que te facilitamos para que lo rellenes con tus datos. La Administración se pronunciará posiblemente con un no y entonces podrás interponer una demanda para intentar que se reconozca. Puedes descargar el MODELO DE RECURSO EDITABLE.

Y lo mejor es que no te costará nada

En el equipo Afiris creemos que la cultura colaborativa ha de llegar a los despachos profesionales. Se trata de conseguir un beneficio común para este colectivo de autónomos. El modelo de recurso que te facilitamos es colaborativo, editable y por supuesto está abierto a modificaciones posteriores. Es más, a partir del 02 de enero de 2016 entra en vigor la nueva Ley General de Seguridad Social por la publicación del  Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre. A partir de esa fecha todas las nuevas altas en autónomos como administradores o como miembros de una S.L. tendrán que hacer referencia al nuevo Artículo 305 de esa nueva Ley General de Seguridad Social.

MODELO DE RECURSO EDITABLE

Si eres compañero de profesión, abogado laboralista, emprendedor o administrador de una sociedad y quieres que hablemos de este tema o si quieres que te presentemos nosotros el recurso e incluso representarte en el procedimiento judicial contacta con nosotros.

Afiris somos una asesoría en Zaragoza especialistas en asesorar autónomos  y por nuestra experiencia vemos las complicaciones que sufre este colectivo, por eso trabajamos para hacer la vida más fácil a nuestros clientes y lanzamos iniciativas como esta.

Consúltanos, te informaremos de nuestros servicios para pymes, autónomos y particulares. En este vídeo puedes ver todos los servicios que ofrecemos y conocernos un poco más.

Este post fue publicado originalmente en la web profesional de Daniel Blas, experto en asesoría laboral en Afiris.

¿Qué pensión me quedará cuando me jubile?

Nov09

seguridad social pension¿Qué pensión me quedará cuando me jubile?

La pregunta del millón.

Ojalá pudiésemos dar una respuesta concreta pero no disponemos de una bola para adivinar el futuro. En este post queremos facilitarte la información de la que puedes disponer sobre tu futura prestación.

Gracias al nuevo simulador de la Seguridad Social puedes tener la información del tiempo que has cotizado al sistema, de cuándo te podrás jubilar y de cómo va evolucionando  tu pensión.

Desde la página “Tu Seguridad Social” podrás:

  • Informarte sobre el tiempo que te falta para jubilarte.
  • Conocer cómo ha evolucionado tu pensión.
  • Pedir la Tarjeta Sanitaria Europea.
  • Obtener certificados e informes.

Para acceder al servicio lo primero que debes hacer es solicitar una clave de activación. Para ello tienes tres vías:

  • Con el DNIe (DNI electrónico)
  • Con el Cl@ve de acceso a servicios de la administración
  • Si no dispones de ninguna de las dos vías anteriores, puede solicitar presencialmente una clave de acceso en una oficina de Registro. 
  • Acceder al servicio

Una vez dentro de Tu Seguridad Social, hay que acceder a la herramienta Simular tu Jubilación. El sistema ofrece un cálculo estimado de tu pensión según lo cotizado hasta el momento.

En Afiris somos especialistas en asesoría fiscal y laboral para empresas y también para particulares, ayudamos a nuestros clientes a cumplir con todas las obligaciones legales y a realizar una planificación óptima. Consúltanos sin compromiso y te informaremos de nuestros servicios.

Nueva regulación empleados de hogar 2012

Jun26

El 1 de julio el Régimen Especial de Empleados de hogar desaparece,  tal y como establece la normativa que lo integra en el Régimen General de la Seguridad Social.

Si usted tiene una persona contratada en su casa para realizar tareas domésticas hay que realizar unos trámites antes la Seguridad Social, ya que esa fecha todos los empleados de hogar deben cotizar en el Régimen General, trabajen las horas que trabajen.

Antes, los empleados del hogar cotizaban a la Seguridad Social dentro del Régimen Especial de Empleados del Hogar y la cotización la debían pagar ellos mismos (si trabajaban para varios hogares) o bien sus empleadores (si trabajaban sólo para uno).

Con la nueva norma, los empleadores son los que deben encargarse de ingresar las cotizaciones de los empleados del hogar. La relación laboral debe formalizarse por escrito, y hay que observar unos requisitos en cuanto a jornada de trabajo, descansos y salario mínimo. El incumplimiento de esta norma puede acarrear sanciones.

Las cuotas a pagar por el empleado del hogar se establece en relación al salario que reciba, por tramos. La mayor parte de la cotización corresponde al empleador, y una parte al empleado.

Para los empleados se hogar que ya estaban dados de alta, hay que efectuar las modificaciones oportunas antes del 30 de junio, el sistema cambia y la Seguridad Social aplicará los cambios de oficio.

Si el empleado trabaja en varios hogares, debe cotizar en cada uno de ellos en función de las horas trabajadas.

Si necesita más información, consulte con nosotros.

Información del Ministerio de Trabajo

Calculadora de cotización empleados de hogar – OCU

Es obligatorio para las empresas exponer el calendario laboral

Dic19

 

La legislación laboral establece como una obligación que todas las empresas han de cumplir en sus centros de trabajo la de tener expuesto su calendario laboral. Este calendario laboral, que debe estar en un lugar visible y accesible para los empleados, ha de contener los horarios del centro de trabajo así como los días inhábiles, tanto a nivel nacional como a nivel autónomico y local.

El hecho de no tener calendario a la vista o tenerlo pero que no esté debidamente actualizado puede ser sancionable por parte de la inspección de trabajo. Dado que es sencillo cumplir con la norma, es preferible evitar problemas.

Como todos los años, enviaremos a nuestros clientes un calendario laboral para que puedan exponerlo en su empresa.

La cotización de los becarios a la Seguridad Social

Nov16

El pasado 1 de noviembre, se aprobó el Real Decreto 1493/2011 mediante la cual los becarios ya pueden ser dados de alta en la Seguridad Social.

No todos los llamados becarios podrán cotizar, las becas deben reunir una serie de condiciones:

. Han de ser programas de formación financiados por entidades u organismos públicos o privados.

. Vinculados a estudios universitarios o de formación profesional.

. Que no sean sólo lectivos, que impliquen prácticas formativas.

.Que conlleven contraprestación económica para los participantes ( sean prácticas pagadas).

. Que no obliguen a dar de alta en la Seguridad Social o impliquen una relación laboral.

Los empresarios tienen que dar de alta a los becarios, solicitando un nuevo número de código de cuenta de cotización específico para este tipo de trabajadores. y tienen de tiempo hasta el 31 de enero de 2012 para pagar las cuota de noviembre y diciembre.

La empresa tendrá un coste de 42 € al mes por persona, y el becario tendrá un coste de 6 €, los cuales se descontarán de su nómina.

El Real Decreto contempla la posibilidad de solicitar las cotizaciones a los que han sido becarios (o lo sigan siendo) antes de la aprobación de esta nueva norma, con el plazo máximo de dos años, haciéndose cargo los propios trabajadores de esas cotizaciones y de la gestión correspondiente (antes del 31 de diciembre de 2012). Para calcular esta cotización retroactiva se aplicará un coeficiente reductor, el Ministerio de Trabajo calcula que esto supondrá un pago medio de unos 150 euros por cada mes que se quiera rescatar.

La medida amplía a los becarios todas las coberturas de los afiliados al régimen general de la Seguridad Social (bajas por enfermedad común, accidente, maternidad…) excepto la protección por desempleo, y esos períodos de beca se pueden incorporar para el cómputo de pensiones.

Estos cambios mejoran la situación del colectivo de los becarios, aunque lo importante y  de verdad necesario es promover el empleo estable y que las becas se utilicen para lo que deben ser, no para que la empresa se libre de una contratación.


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