En el Plan de Control Tributario para 2019 uno de los planes de Hacienda es realizar una campaña para revocar el NIF y cerrar el registro
a muchas sociedades sin actividad.

Para el fisco las sociedades inactivas o con poca actividad suponen un riesgo, y no hay nada más efectivo para controlar que no defrauden que impedirles trabajar.

Porque es lo que Hacienda quiere, revocar el NIF de las sociedades y cerrar la página del Registro Mercantil.

Si trabajas por cuenta propia, ya sabes que hay que trabajar el resto del año para sobrevivir al verano. En general, salvo que tengas una heladería, agosto es un mes fatal para los negocios. Desde julio a septiembre suele haber menos trabajo y más descanso, pero también un descenso de ingresos que a veces hacen peligrar la situación financiera de la empresa.

Cuando las personas emprendedoras vienen a Afiris a realizar consultas,  a veces nos plantean si puede ser interesante darse de baja los meses de período vacacional para ahorrarse la cuota.

Desde nuestro despacho de asesoría en Zaragoza contamos con sentencias pioneras en Aragón que reconocen el derecho a los autónomos societarios a disfrutar de la tarifa plana.

Aunque muchas personas lo desconocen se puede reclamar la tarifa plana aunque se cotice en régimen de autónomo societario. Cada vez hay más casos en los que la Seguridad Social está reconociendo la aplicación de la tarifa plana con carácter retroactivo.

Si estás leyendo esto es posible que tengas algún cliente moroso, lo mejor es que no te toque pero si ocurre, aquí te contamos cómo puedes recuperar el IVA repercutido que abonaste a Hacienda.

Recordamos que hay que ingresar el IVA aunque no se cobre la factura, salvo que se aplique el Régimen de IVA de caja. Pagar el IVA cuando se cobre la factura suena genial, pero en la práctica para las empresas no es interesante el IVA de Caja, tal y como está diseñado el sistema.

Te contamos los requisitos que debe cumplir una obra para poder aplicar el tipo de IVA reducido del 10%, tanto en el caso de construcción y rehabilitación como para las reformas de viviendas. Si vas a reformar tu casa, atención porque esto puede suponer un ahorro importante de IVA.

En julio de cada año a las sociedades les toca rendir cuentas con Hacienda presentando el Impuesto sobre sociedades.

En este artículo te damos algunos consejos acerca de cómo pagar menos impuesto de sociedades, y a continuación explicamos cómo las empresas de nueva creación pueden aplicar un tipo de tributación reducido. Si tienes una startup, esto te interesa.

Cuando una persona presta servicios profesionales a su sociedad, una duda frecuente es cómo percibir dichos rendimientos, si mediante nómina o factura y cómo debe ser la valoración.

Nómina o factura

Las remuneraciones obtenidas por los socios profesionales, salvo que sean por su condición de administradores de sociedad, se califican como rendimientos de actividades económicas como la Agencia Tributaria recalca en su nota 1/2012.

En el mes de julio se presenta el Impuesto de Sociedades. Como novedad para este año se establece para las empresas la posibilidad de contribuir aún más a la sociedad con un simple gesto: marcando la casilla «Empresa Solidaria» y destinando un 0,7% del impuesto a Fines Sociales.

Si todas las empresas la marcan, aportarán entre todas unos 170 millones de euros que ayudarán a través de las ONG, a mejorar la sociedad y fortalecerla para hacerla más justa, inclusiva e igualitaria.

Al empezar una actividad económica las personas emprendedoras se suelen hacer bastante lío con el domicilio fiscal, el domicilio social y el domicilio de la actividad.

Es importante tener claros estos conceptos a la hora de empezar un negocio dado que afectan a las relaciones con las distintas administraciones públicas.

El Gobierno de Aragón ha abierto una línea de ayudas para que las pymes puedan redactar planes de igualdad.

¿Es obligatorio tener un plan de igualdad?

Los planes de igualdad serán obligatorios para las empresas a partir de 50 personas trabajadoras y aquellas en las que así figure en sus convenios colectivos. Desde la aprobación del Real Decreto-ley 6/2019, de 1 de marzo, de medidas urgentes para garantía de la igualdad de trato y de oportunidades entre mujeres y hombres en el empleo y la ocupación cambiaron los límites, ya que antes  era obligatorio en caso de que la plantilla superase 250 personas. Se establece un período de adaptación.

Más allá de esa obligatoriedad, es muy aconsejable su elaboración por una cuestión de transparencia y responsabilidad social corporativa.