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Registro salarial obligatorio

Dic14

El 8 de Marzo de este 2019, coincidiendo con el Día Internacional de la Mujer Trabajadora, el Gobierno aprobó el Real Decreto-Ley 6/2019 de Medidas Urgentes para la Garantía de la Igualdad de Trato y Oportunidades entre Hombres y Mujeres en el Empleo y la Ocupación. 

Ya os contábamos las principales medidas aquí  y en este artículo queremos centrarnos en la nueva obligación de registrar los salarios.

El reto de eliminar la brecha salarial

La brecha salarial es el concepto que define la diferencia salarial entre hombres y mujeres y que lamentablemente sigue siendo una realidad en el mercado laboral.

Su cuantificación depende de la forma en que se mida y también hay diferencias por territorio según estadísticas que hemos consultado de forma general en España sería del el 23% en el salario bruto y el 17% en el salario por hora.

El concepto de «trabajo de igual valor» para garantizar la igualdad salarial.

El artículo 28.1 del Estatuto del Trabajador indicaba que un trabajo de igual valor debe equivaler a mismo salario. Como era definición es muy general, al realizar las contrataciones a veces se han definido de forma distinta para justificar ese menor salario.

La nueva norma despeja la problemática aclarando el concepto de «trabajo de igual valor» y el artículo queda así

«Artículo 28. Igualdad de remuneración por razón de sexo.

1. El empresario está obligado a pagar por la prestación de un trabajo de igual valor la misma retribución, satisfecha directa o indirectamente, y cualquiera que sea la naturaleza de la misma, salarial o extrasalarial, sin que pueda producirse discriminación alguna por razón de sexo en ninguno de los elementos o condiciones de aquella.

Un trabajo tendrá igual valor que otro cuando la naturaleza de las funciones o tareas efectivamente encomendadas, las condiciones educativas, profesionales o de formación exigidas para su ejercicio, los factores estrictamente relacionados con su desempeño y las condiciones laborales en las que dichas actividades se llevan a cabo en realidad sean equivalentes.

2. El empresario está obligado a llevar un registro con los valores medios de los salarios, los complementos salariales y las percepciones extrasalariales de su plantilla, desagregados por sexo y distribuidos por grupos profesionales, categorías profesionales o puestos de trabajo iguales o de igual valor.

Las personas trabajadoras tienen derecho a acceder, a través de la representación legal de los trabajadores en la empresa, al registro salarial de su empresa.

3. Cuando en una empresa con al menos cincuenta trabajadores, el promedio de las retribuciones a los trabajadores de un sexo sea superior a los del otro en un veinticinco por ciento o más, tomando el conjunto de la masa salarial o la media de las percepciones satisfechas, el empresario deberá incluir en el Registro salarial una justificación de que dicha diferencia responde a motivos no relacionados con el sexo de las personas trabajadoras.»

Como «empresario» se refiere a cualquier persona con esa condición, sea hombre o mujer, nos gustaría que el lenguaje jurídico fuera inclusivo sobre todo cuando se habla de igualdad, pero queda mucho por hacer.

Debates aparte, vamos a lo práctico:

Para determinar si la tarea es equivalente, hay que comparar el tipo de tarea y no el nombre del cargo. El concepto del trabajo de igual valor se define a partir de tres puntos: 

  • Las funciones o tareas encomendadas
  • Las condiciones educativas o formativas exigidas para su ejercicio
  • Los factores relevantes para su desempeño

Aunque haya puestos denominados de forma distinta, si las personas trabajadoras coinciden en los puntos mencionados, la remuneración deberá ser la misma.

El registro salarial obligatorio 

Para poder justificar que se considera el «trabajo de igual valor» y adecuando las remuneraciones, la nueva normativa obliga a las empresas a llevar desde el pasado 8 de marzo otro tipo de registro más, añadido al famoso registro horario de jornada.

Este registro debe recoger los valores medios de los salarios teniendo también en cuenta los complementos salariales y percepciones extrasalariales. Estos datos tendrán que informarse en un documento, donde se pueda ver la diferencia por sexos de los siguientes conceptos.

  •  Los valores medios de salarios
  • Valores medios de complementos salariales ( de horas extras, pluses varios…)
  • Valores medios de las percepciones extrasalariales (dietas, kilometraje…)

Todos esto comparado por categoría, grupo, puesto trabajo… y teniendo en cuenta las jornadas u horas trabajandas.

Esto en general para cualquier empresa que tenga personas asalariadas, sin excepción.

No se aplica a las relaciones laborales de carácter especial (alta dirección) ni a las personas autónomas que trabajen en la empresa.

En el caso de empresas de más de 50 trabajadores en plantilla la normativa exige calcular la brecha salarial total. Si este porcentaje supera el 25% de diferencia entre géneros la empresa debe justificar el motivo. Si no existe explicación como por ejemplo antigüedad, dietas, etc. la empresa tendrá un problema e inspección de trabajo podrá investigar si esas diferencias obedecen a una discriminación salarial.

El documento de Registro salarial debe estar accesible para los representantes de los trabajadores y la inspección de trabajo. 

 Si la empresa pasa de este tema supone una infracción grave, sancionada con importes de 625 a 6.250€ de sanción, como el registro de jornada.

Desde Afiris podemos ayudarte a cumplir con esta nueva obligación, consúltanos y te informaremos. Preparamos los informes y documentos adecuados para que la Inspección de Trabajo pueda comprobar su cumplimiento.

Asesorando a empresas desde 1990 en Afiris somos especialistas en planificación fiscal y laboral  y ayudamos a cumplir con sus obligaciones tributarias  y sociales, informando de todas las novedades que supongan beneficios para su negocio.

Afiris, una asesoría diferente.

Dic14

Asesorías, gestorías y consultorías hay muchas y desde hace muchos años. En Afiris prestamos servicios de asesoría contable, fiscal, laboral y legal, pero nuestra diferencia no está en el qué hacemos (servicio concreto que prestamos), sino en cómo lo hacemos y para qué.

En este post te explicamos nuestros valores, la esencia Afiris, nuestra filosofía y forma de hacer las cosas.

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Qué hay que tener en cuenta en un traspaso de negocio

Nov27

Si tienes un negocio, es posible que en algún momento te plantees el traspaso, bien porque económicamente los resultados no son los que esperas, porque te jubilas o porque prefieres dedicar tu tiempo, el recurso más valioso que tenemos, a otros proyectos.

Y si estás pensando en iniciar un proyecto empresarial, pues es posible que valores como opción coger el traspaso de un local en funcionamiento para no tener que comenzar desde cero.

El traspaso de un negocio siempre ha sido una opción interesante de acceder a determinados negocios, pero que hay que valorar muy bien antes de lanzarse a la piscina, pero… ¿Que es un traspaso de negocio?

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¿Qué es la licencia de apertura y en qué consiste? Solicitud y trámites

Nov27

Si vas a iniciar tu negocio en un local, oficina o nave es fundamental que conozcas los requisitos legales para ejercer la actividad.

La licencia de apertura y de actividad son licencias municipales.

Aunque en cada municipio la normativa es diferente, el procedimiento similar. En este post hablamos de cómo abrir un negocio en Zaragoza, nuestra ciudad.

Para abrir un negocio en Zaragoza es el Ayuntamiento de Zaragoza en su sección de Urbanismo quien antes de conceder la licencia se asegura que el local cumple con las condiciones para desarrollar la actividad. Lo mismo ocurre en el resto de municipios.

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Gastos deducibles sin factura

Nov13

La Administración Tributaria considera que para que un gasto sea deducible, entre otros requisitos, debe quedar convenientemente justificado mediante el original de la factura o documento equivalente y registrado en los libros registro.

Ley General Tributaria en su artículo 106.4 dice » Los gastos deducibles y las deducciones que se practiquen, cuando estén originados por operaciones realizadas por empresarios o profesionales, deberán justificarse, de forma prioritaria, mediante la factura entregada por el empresario o profesional que haya realizado la correspondiente operación o mediante el documento sustitutivo emitido con ocasión de su realización que cumplan en ambos supuestos los requisitos señalados en la normativa tributaria.»

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La pequeña empresa cooperativa en Aragón

Nov06

Desde Afiris celebramos que en Aragón por fin existe una nueva forma jurídica para emprender, ya que la normativa contempla la creación de una cooperativa con dos personas (hasta ahora eran necesarias tres).

Se ha publicado en el Boletín Oficial de Aragón (BOA) el DECRETO 208/2019, de 22 de octubre, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el Reglamento de desarrollo del Decreto Legislativo 2/2014, de 29 de agosto, del Gobierno de Aragón, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley de Cooperativas de Aragón.

La norma introduce el concepto de Pequeña empresa cooperativa, que podrá estar integrada por dos personas.

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25 errores al darte de alta en autónomos

Oct15

En nuestra actividad como asesoría para emprendedores somos testigos de muchos errores que las personas cometen por no tener la información adecuada, incluso a veces por tener exceso de información ya que entre artículos de internet, recursos para emprendedores…. Se hacen un lío.

En este post recopilamos algunos de los principales errores que se cometen al realizar el alta en actividad, te aconsejamos buscar consejo profesional para ahorrarte disgustos.

En Afiris nos gusta utilizar lenguaje inclusivo pero la legislación a veces nos lo pone difícil, por lo que debemos señalar que los términos utilizados en género masculino como autónomo se entienden para referirse a las personas en general.

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Efectos fiscales del BREXIT

Oct14

En este post queremos informar de los efectos del BREXIT en el ámbito aduanero y de los Impuestos Especiales.

Brexit es un acrónimo de dos palabras en inglés: Britain (Gran Bretaña) y exit (salida) y hace referencia al largo proceso de salida de Reino Unido de la Unión Europa.

Según el Tratado de la Unión Europea todo país miembro podrá decidir su salida, de conformidad con sus normas constitucionales. Tras comunicar esta decisión, la UE negociará con dicho Estado la forma de su retirada y sus relaciones futuras con la Unión.

Este proceso de salida de Reino Unido se inició tras el referéndum celebrado el 23 de junio de 2016 y la posterior notificación dirigida al Consejo Europeo el 29 de marzo de 2017.

Como el 31 de octubre era posible que se produjera la salida de Reino Unido de la Unión Europea sin acuerdo, y la Agencia Tributaria ha remitido una nueva comunicación informativa a los operadores económicos, ya que su actividad puede verse afectada.

ACTUALIZACIÓN: Prórroga hasta 31 ENERO 2020

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Calendario laboral 2020

Oct14

El 11 de octubre, se ha publicado en el BOE el Calendario Laboral para 2020  a través de la Resolución de 3 de octubre de 2019, de la Dirección General de Trabajo, por la que se publica la relación de fiestas laborales para el año 2020.

El Calendario especifica las siguientes fiestas:

Fiesta Nacional no sustituible

Fiesta Nacional respecto de la que no se ha ejercido la facultad de sustitución

Fiesta de Comunidad Autónoma.

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Seminario de Crecimiento Proactivo 2019

Oct10

Tras el éxito del año pasado como nos recuerda esta noticia, en septiembre organizamos de nuevo junto a Oriol López un seminario de crecimiento proactivo. En el World Trade Center de Zaragoza se dieron cita personas empresarias, clientela y amigos para compartir un buen rato y aprender sobre crecimiento empresarial gracias a la ponencia de Oriol y a las experiencias de las personas que participaron.

Desde Afiris nos gusta contribuir a crear espacios en los que las empresas puedan mejorar su rendimiento, su estrategia y sus finanzas.

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